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保安公司是改革開放的產(chǎn)物，是朝陽產(chǎn)業(yè)，是當(dāng)今社會保障的重要組成部分。它的前身可以追溯到古代的鏢局，但職責(zé)卻大不相同。對這個行業(yè)沒有很深的了解，我不配贅述，但我覺得我問心無愧。外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，看到你在這里，直接上門，話不多說，直接干貨！
培訓(xùn)、人員素質(zhì)和專業(yè)水平:
1.大多數(shù)訓(xùn)練是由退伍軍人作為教官進行的。訓(xùn)練最多的應(yīng)該是基本的隊列動作，車輛指揮手勢，抓敵人的拳頭，更多時候更適合表演。培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)客戶企業(yè)的重要性和服務(wù)成本慢慢進行。
2.總的來說，更多的人是農(nóng)村剛輟學(xué)進城打工的年輕人和因為某些原因選擇了保安行業(yè)的社工。這些人可以分為一類，都是暫時的，作為發(fā)展的跳板。另一類是45歲以上的老年人，或離異獨自來城市工作，或子女上學(xué)，陪他們來城市掙點家用。然而，不管他們年輕還是年老，他們都是流動的。據(jù)某社區(qū)統(tǒng)計，半年之內(nèi)，隊長換了三個，其他崗位都輪崗了不止一波，這在當(dāng)今社會很常見。這導(dǎo)致了匆忙的工作和匆忙的離開。把一道費時費力的菜變成兩分鐘的快餐。
保險(赤裸裸的違反勞動法)，待遇，工作時間:
1.保安公司基本不會給保安交五險，更別說一金了。有人說，因為流動性大，工作半年以上的保安幾乎不會上五險(你可以隨便問問身邊屬于保安公司的保安)，因為沒有五險而離職，導(dǎo)致流動性大，又因為流動性大而不上保險，這是一個無止境的循環(huán)。近年來，一些公司“慷慨”地為員工支付集體意外保險，以便吸取真正的教訓(xùn)。這得是個良心老板。
2.其他福利基本沒有，因為保安的勞動關(guān)系都在保安公司。逢年過節(jié)，精神獎勵幾乎比物質(zhì)獎勵更豐富。比如今年中秋節(jié)，某保安公司給保安送了兩個月餅，三桶方便面，幾根香腸，然后給他們做了一段慷慨激昂的領(lǐng)導(dǎo)講話，祝福他們。這還是一家比較中肯的安全公司。畢竟它送了東西，有的直接精神獎勵滿滿OK。
3.工作時間也是一個特別明顯的問題。勞動法規(guī)定，正常工作每周不能超過40小時，加班每月最多不能超過36小時。而保安公司的工作時間是712模式，即每周工作七天，每天工作12小時。當(dāng)然有的地方是612模式。這是因為保安公司的老板不懂勞動法嗎？但在與客戶企業(yè)簽訂服務(wù)合同時，服務(wù)費和加班費是嚴(yán)格按照勞動法收取的。(擠你沒意義)，過年也不能放假。加班費？三倍？想都別想。號碼
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